Élu depuis 1995, le président sortant Gérard Cerruti annonce sa candidature et décline son programme dédié à la nouvelle mandature 2019 – 2002.
Date de l’élection à la présidence de l’UPV, le jeudi 27 juin 2019
« Volontairement un mandat de transition », Gérard Cerruti expose ainsi en préliminaire les motifs de sa décision en accord avec le bureau de l’UPV qui lui accorde exceptionnellement sa confiance, « en l’absence de candidat au sein de ses membres ». « Pour permettre à une nouvelle équipe de prendre les rênes de notre syndicat pour un nouvel avenir » justifie-t-il.
Pour organiser cette transition, Gérard Cerruti annonce 3 grands principes de gouvernance de l’UPV et un programme :
L’Indépendance et la liberté de parole ; l’Unité MEDEF Var-CPME Var, organismes interprofessionnels d’affiliation, et l’Intergénération et la mixité dans les instances exécutives,
Un programme en 3 axes : Un dialogue social rénové ; appréhender les transitions sociétales et les réformes publiques ; la Formation et l’évolution des compétences.
Les objectifs sont de proposer des solutions effectives en faveur de la croissance et l’emploi.
Gérard Cerruti présente des outils « experts » avec une dimension numérique affirmée :
Un « cartes sur table » des territoires : un diagnostic sur chaque bassin d’emploi et une aide à la décision, soit déceler les atouts à promouvoir et les faiblesses à combler permettant d’établir une stratégie concertée ;
Un observatoire de la fiscalité locale, à muer en facilitateur de développement économique ;
Aussi, la création de l’Académie des mandataires, afin d’optimiser l’exercice des mandats de représentations patronaux ainsi que l’accompagnement des entreprises dans le déploiement du nouveau Comité Social et Economique -le CSE et la signature d’accords d’entreprises.
Des diagnostics de situation à propos de thématiques sociétales : RSE, RGPD, RH et recrutement, achats responsables, gestions des déchets, sûreté informatique… ;
Une plate-forme numérique de services pratique dédiée aux indépendants, commerçants, artisans ;
Une pédagogie pour répondre à la commande publique, fort potentiel de développement d’activité ;
Une incitation à développer une performance durable des entreprises, leviers de création de valeurs : RSE et QVT ;
Un observatoire de la santé du dirigeant avec le concours des services spécialisés ;
Un encouragement d’ouverture à l’international et au e-business ;
Une offre de produits financiers, alternative ou complémentaire des produits bancaires, pour faciliter l’accès des entreprises au financement.
Un dispositif de préapprentissage pour construire un projet professionnel : découvrir l’alternance, développer l’employabilité, acquérir des compétences de savoir-être – Portage du projet national « PIC prépa-apprentissage » de la Caisse des dépôts ;
De nouvelles filières et thématiques de formation en correspondance avec les besoins des entreprises et des publics du tourisme, sport et animation, services à la personne, viticulture fibre optique, mécanique, bâtiment… ;
Création d’une digitale académie répartie en 2 à 3 espaces sur les zones les plus concernées ;
Des dispositifs de e-learning pour la formation professionnelle et l’apprentissage plus agiles à créer ou à proposer en commun de dispositifs existants.
Gérard Cerruti enfin explique que l’assemblée des délégués votera le 19 juin , il s’agira de désigner ce jour-là « 23 membres qui demanderaient à être renouveler de leur mandat d’administrateur ».
