« On prend tout le monde, on ne choisit pas car POLE EMPLOI exerce une mission de service public et n’est pas une société d’intérim ! », MARC ZAMPOLINI

MARC ZAMPOLINI, Directeur Territorial Pôle Emploi Var présente l’identité de l’établissement centrée sur :

  • La cohérence de son offre de service en phase avec la gestion anticipative et préventive des ressources humaines des entreprises
  • L’intelligence entre organismes, acteurs de l’emploi, territoire par territoire
  • La prise en charge individuelle
  • Le triptyque : Diagnostic / Formation / Emploi valorisé par le processus de certification et de modularisation des blocs de compétences

« Nos atouts sont l’analyse des besoins du territoire et la construction des parcours professionnels. POLE EMPLOI joue le  rôle d’intermédiaire entre le demandeur d’emploi et l’employeur. Afin de répondre aux mieux aux besoins de nos publics, nous avons des offres services dédiées selon leur spécificité. Par exemple, les demandeurs d’emploi cadres, qui sont aux alentours de 4 000 dans le Var, sont regroupés dans  des portefeuilles distincts et, pour les plus autonomes d’entre eux, suivis par les agences Pôle emploi de Toulon Carnot et Pôle emploi Draguignan qui proposent un accompagnement spécifiques.

Nous avons aussi une volonté accrue de renforcer nos partenariats, que ce soit avec des fédérations telles que l’AFT (Association pour le développement de la formation professionnelle dans le transport  ) ou l’UMIH (Union des Métiers et des Industries de l’Hôtellerie), qu’avec les collectivités locales comme le Département ou des institutions comme la CAF – l’objectif étant toujours de construire avec eux une offre de service complémentaire et adaptée qui réponde au mieux aux besoins des différents publics. »

L’indemnisation des chômeurs :

Les allocations chômage représentent 3,4 milliards € redistribués en Région – 700 M€ dans le Var
Le budget formation : 11 200 bénéficiaires pour 22 M€ budgétés

Des moyens de placement des 96 000 demandeurs d’emploi :

Outils d’anticipation prenant le pas sur l’offre 

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2018 – LES RÉSULTATS EN BREF

3ème région de France en nombre d’intentions parmi les plus dynamiques.

Pour l’année 2018, 248 300 projets de recrutement ont été recensés pour la région Provence Alpes Côte-d’Azur. Ces projets sont en hausse de +15% par rapport aux résultats 2017 (+33 100).

Les secteurs qui concentrent le plus d’intentions de recrutement sont : les services (69%), le commerce (13%), l’agriculture et l’industrie agro-alimentaire (10%).

Le département du Var compte 30% d’établissements recruteurs, qui déclarent 48 420 intentions d’embauche en 2018, correspondant 20% des estimations de la région Paca (248 270). Il est le troisième département en termes de propositions de recrutement, derrière les Alpes-Maritimes.

Les intentions d’embauche du Var sont majoritairement situées au sein des petites structures de moins de 10 salariés (57%).

Les 15 métiers les plus recherchés concernent près de six intentions d’embauche sur dix, soit 57% des projets de recrutement. Ils présentent un ressenti de difficultés à recruter moindre : 44% des projets des 15 métiers sont jugés difficiles par les employeurs contre 46% pour l’ensemble des 200 métiers du questionnaire. La saisonnalité des principaux métiers est plus élevée : 64% des projets de ces 15 métiers sont saisonniers contre 50% pour l’ensemble des 200 métiers du questionnaire.

Source : statistiques.pole-emploi.org/bmo/

La compétence avant le Curriculum Vitae : Vous recrutez une compétence !
Faire également preuve de compétences comportementales et relationnelles

Le savoir-être professionnel est sans conteste un élément déterminant dans l’accès à l’emploi. De nombreuses études mettent en évidence l’importance croissante des “soft skills” (savoir-être professionnels) dans les critères de recrutement des entreprises. Polyvalence, capacité d’adaptation, capacité d’initiative, … 6 employeurs sur 10 avouent placer ces compétences transversales en tête de leur grille de sélection.

Pour répondre à cette réalité, Pôle Emploi lance “Valoriser Son Image professionnelle”, prestation financée dans le cadre du Plan Investissement Compétences (PIC) et s’appuyant sur le référentiel Pôle Emploi des 14 savoir-être professionnels. Des ateliers soft skills qui feront la différence dans une trajectoire professionnelle : pour apprendre à mieux communiquer, convaincre, collaborer, créer, partager.

La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) permet d’aborder autrement le recrutement en ne tenant pas compte de l’expérience et du niveau de diplôme. Fondée sur les habiletés nécessaires pour occuper un poste de travail, la MRS consiste à repérer l’ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail lors d’analyses de postes en entreprise puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. Ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de démontrer concrètement leur capacité à tenir ce poste.

Des actions sont organisées sur tout le territoire vers les métiers en tension (Transport-logistique, hôtellerie, restauration, aide à la personne…)

« 44 actions mises en place dès le mois de mars 2019 seront autant d’opportunités d’identification des publics et des besoins à l’instant en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques des entreprises, des contraintes des demandeurs d’emploi : besoins de formation, mobilité… » annonce Marc Zampolini.

NEWS :  #VERSUNMÉTIER : un secteur qui recrute !

Pôle emploi propose de découvrir des métiers qui recrutent et les attentes des employeurs du secteur, en organisant plusieurs manifestations en direction des demandeurs d’emploi en partenariat avec les organismes de formation.

Le Service Public de l’Emploi (SPE) rassemble principalement :

  • L’État et les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE), qui conservent la compétence de droit commun en matière de politique de l’emploi ;
  • Pôle emploi, issu de la fusion en 2008 de l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) – en charge du placement des demandeurs d’emploi – et des Associations pour l’emploi dans l’industrie et le commerce (ASSEDIC) – en charge de l’indemnisation des chômeurs ;
  • L’UNEDIC qui administre le régime d’assurance chômage et fixe les modalités d’indemnisation.

Établissement public à caractère administratif (EPA), chargé de l’emploi en France, POLE EMPLOI placé sous la tutelle du ministère du Travail est spécialisé dans l’accueil et l’inscription des demandeurs d’emploi, l’accompagnement et le versement des allocations des demandeurs d’emploi indemnisés dans la recherche d’emploi jusqu’au placement, la prospection du marché du travail en allant au-devant des entreprises, l’aide aux entreprises dans leurs recrutements, le développement des services aux entreprises.

www.pole-emploi.fr
Pôle emploi – Direction territoriale Var : 40 Traverse des Minimes,  83000 Toulon – Tél :  09 72 72 39 49

AUTEUR : André GOFFIN (echosud.fr) - REBONDIR :